--人物簡介--
浙江支撐數(shù)據(jù)交換項目組 陳淵龍
2011年2月進入公司，從網(wǎng)優(yōu)實習(xí)生做起；2013年負責(zé)義務(wù)國際商貿(mào)城室分方案設(shè)計；2015年擔(dān)任項目經(jīng)理，負責(zé)鐵塔室分項目審核及機房勘察工作；2016年負責(zé)G20國際博覽中心及奧體主體育場的方案設(shè)計；2017年負責(zé)移動浙江省公司工程部支撐工作，目前擔(dān)任浙江支撐數(shù)據(jù)交換項目組項目經(jīng)理。
--區(qū)域推薦理由--
在公司的九年時間里，從一名網(wǎng)優(yōu)實習(xí)生不斷成長為項目經(jīng)理，在此期間曾兩次被評為優(yōu)秀員工。
在數(shù)據(jù)交換技術(shù)方面不斷學(xué)習(xí)，與甲方移動溝通學(xué)習(xí)經(jīng)驗與技術(shù)，不斷提升自己。
關(guān)注新員工的工作狀態(tài)，對新員工加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，為公司儲備后備人才。
人物專訪
Q:請您簡要介紹下您的工作經(jīng)歷
A:2011年2月份進入友華實習(xí)，先后做過網(wǎng)優(yōu)路測、室分設(shè)計、鐵塔室分設(shè)計，目前在浙江核心網(wǎng)支撐組擔(dān)任項目經(jīng)理。
Q:您認為，在與甲方溝通的過程中，需要注意哪些問題？能否和大家分享下您的經(jīng)驗？
A:在與甲方溝通的過程中，最根本的問題是要了解甲方的需求，然后再根據(jù)對方的問題，結(jié)合我們自己的支撐能力制定幾個解決方案，讓甲方根據(jù)需求來選擇。
Q:從您入職公司到現(xiàn)在，已經(jīng)過去了九年的時間，在工作期間您是否遇到過什么困難？您是如何解決的？
A:第一次面臨到困難是在2013年支撐義務(wù)國際商貿(mào)城項目的時候，當時甲方對我們的前期工作不太滿意，同時也提出了一些比較難完成的需求；第二次面臨困難是在2016年做G20國際博覽中心項目的時候。這2個項目的共同點是場地都非常大，因此方案也會更復(fù)雜，我的心得就是心態(tài)非常重要，面對困難不要急躁，冷靜下來，把事情一件件理清楚，分一個輕重緩急，然后逐一擊破。
Q:您曾在2016年和2019年被分院評選為優(yōu)秀員工，您認為您能夠得到認可的原因是什么？
A:我覺得對待工作、對待生活有一個積極的態(tài)度是很重要的，遇到苦難我們首先不能消沉，要用積極的態(tài)度去面對，冷靜客觀地分析你所遇到的問題，想辦法來解決它。
其次，做事情要認真，無論你對這份工作是否熟悉，都不可粗心大意，要認真地對待每一項任務(wù)。
Q:您在平日里就經(jīng)常學(xué)習(xí)、提升自己，能否和大家分享下您的學(xué)習(xí)方法？
A:首先，在和甲方溝通開會的時候，要多聽多記，看看他們是怎么利用科學(xué)的方法處理問題的，將優(yōu)秀的經(jīng)驗方法與自己的工作結(jié)合起來，舉一反三。在平日里也可以多看看新聞，了解一些國際時事以及行業(yè)前沿動態(tài)，這樣在和甲方溝通的時候也會多一些談資，給甲方留下專業(yè)、親切的印象。
Q:在團隊建設(shè)方面，您是怎樣鼓勵員工自我提升，促進團隊發(fā)展的？
A:我一般不會給成員灌雞湯，而是直接和他們做好朋友。平時和大家探討最多的就是我們的工作環(huán)境，在這樣關(guān)系融洽、有學(xué)習(xí)氛圍的工作環(huán)境中，我們更應(yīng)該努力工作，不斷提升自己。
同時，我也會定期對員工進行學(xué)習(xí)總結(jié)，將平日里積累的經(jīng)驗與技術(shù)傳授給大家，互相交流好的學(xué)習(xí)方法。
Q:您認為新時代的友華人該如何與時俱進，與公司共同發(fā)展？
A:在平日里還是要多了解一些新鮮事物，比如現(xiàn)在的5G、物聯(lián)網(wǎng)，多看多學(xué)，保持對學(xué)習(xí)的熱情，這樣才不會被時代所拋棄。作為公司的一份子要努力工作，有一份光發(fā)一份熱，最后也希望公司會越來越好。